【侨报综合讯】中国教育部职业教育与成人教育司负责人谢俐5日表示，教育部高度重视家政服务人才的培养培训，将重点做好完善专业结构，扩大培养规模工作。引导和鼓励院校加强人才培养。每个省份原则上至少有一所本科高校和若干所职业院校开设家政服务相关专业。
网民：以后保姆会越来越有文化，还能辅导功课
中新网报道，5日，国新办举行国务院政策例行吹风会，请发改委、教育部、人社部、商务部、全国妇联有关负责人介绍《关于促进家政服务业提质扩容的意见》有关情况，并答记者问。
在谈及中国家政服务人才培养的现状时，谢俐表示，教育部积极为家政服务业发展提供人才和智力支撑。目前主要做了三方面的工作。
一是在专业设置方面，在中职、高职和普通本科的专业目录中设有家政服务与管理、家政学等数十个相关专业，开设相关专业点达到了3000多个。2019年增设了智能养老服务、幼儿保育等中职专业，新设高职家政服务与管理专业点72个，同比增长了132%。
二是在创新人才培养模式方面，62家单位围绕家政服务相关专业开展了现代学徒制试点，141个职业院校养老服务类、健康服务类示范专业点发挥着示范辐射作用，例如长沙民政职业技术学院等，走出国门学习借鉴国际上一些先进的养老服务培养培训模式，宁波市政行企校协同依托宁波卫生职业技术学院成立宁波家政学院，积极承接政府和企业的培训项目。
三是在改革人才评价模式方面，落实“放管服”改革和《国家职业教育改革实施方案》的有关要求，教育部、发改委、财政部和市场监管总局联合发文，在职业院校和应用型本科高校启动实施“学历证书+若干职业技能等级证书”，简称是1+X证书这样一个制度的试点工作。首批试点的老年照护职业技能等级证书，目前试点院校达到234家，覆盖在校生约4万人。
谢俐指出，在家政服务人才培养还存在着专业设置和教学内容对接新业态、新模式不够，培养规模还有待进一步扩大，校企合作有待进一步深化等问题。面对这些问题，教育部重点做好以下三方面的工作。
一是完善专业结构，扩大培养规模。对接家政服务业提质扩容的需要，完善专业目录，增补有关专业，引导和鼓励院校加强人才培养。每个省份原则上至少有一所本科高校和若干所职业院校开设家政服务相关专业。高职扩招专项工作向家政等领域倾斜；扩大中高职贯通培养招生规模，支持家政服务从业人员通过高职扩招专项考试、专升本等多种渠道来提升学历。
二是深化“三教”改革，提高培养质量。依托本科“双万计划”和职业教育“双高计划”，引导院校提高家政服务相关专业人才培养质量，把相关专业列为职业教育教师教学创新团队建设重点领域之一。以国家规划教材建设为引领，扩大优质教材的供给，组织院校和企业引进和借鉴国际先进培养培训经验。继续在家政服务领域遴选培训评价组织，参与1+X证书制度的试点，用好院校资源，育训结合，积极承担“雨露计划”、职业技能提升行动、“家政服务提升行动”等培训任务。
三是深化产教融合，支持校企合作。会同发改委培育一百家以上产教融合型家政企业，加强相关领域产教融合型实训基地建设，支持符合条件的家政企业举办家政服务类职业院校，优先支持家政服务紧缺领域建设产学合作协同育人项目、职业教育校企深度合作项目，推动30家以上家政示范企业、50所以上有关院校组建职业教育集团。希望广大家政企业积极参与。
对此，有网民表示，“农民职业化、家政职业化是社会发展与经济发展必然趋势。转变观念势在必行。”有网民期待，“以后的保姆就越来越有文化了！还能辅导孩子数学和英语。”但也有网民担心，“这个专业很难招到学生吧”。
八成以上中国家政服务从业人员来自农村
另据北京《经济日报》报道，根据中国国家发改委社会发展司公布的数据显示，2017年全国家政服务行业营业收入达到4400亿元，同比增长26%，从业人员达2800万人左右。中国劳动和社会保障科学研究院也曾发布《中国家政服务业发展报告（2018）》显示，近年来中国家政服务业整体保持良好发展势头，家政服务业产业规模继续扩大，连续保持20％以上的年增长率，其中规模以上企业营业收入增长速度更快。
从供给来看，无论是从数量还是质量上，家政服务供给都不能满足快速增长的需求。出于劳动强度大、职业偏见等原因，愿意从事家政服务的农村青年转移劳动力和城市下岗职工越来越少。其中，高端家政服务领域的供给更是稀缺。
报告显示，目前中国家政服务从业人员88.6%来自农村，年龄结构偏大，“80后”新生代从业人员所占比例不到20%。同时，文化水平较低，高中及以上文化水平仅占14.1%。家政服务从业人员流动性高、稳定性差，大多数是行业“新手”。低层次的文化程度增大了对家政服务业从业人员的培训需求和难度。
同时，家政服务业市场规范化水平仍然较低。除较大的家政服务企业建有培训机构外，多数企业没有专门的培训部门，常常是老员工带领新员工现场实习几次就直接上岗了。行业绝大多数采取中介方式，家政服务人员没有与企业签订劳动合同，从业人员的合法权益缺乏保障。
大学生拥抱家政业：求职观念悄然生变
不过，可喜的是，也有越来越多大学生拥抱家政业。中新社报道，2016年春节刚过，河北的大学毕业生们就迎来了全年规模最大的高校毕业生专场招聘会。与往年不同的是，2月19日在石家庄市举办的“人才大集”首次设立家庭服务业专区，来自北京、天津、河北等地的20余家知名家庭服务企业向大学生们频送“秋波”。
在参加招聘会之前，“张垣大嫂”家政服务公司招聘人员陈国平还有些担心，家庭服务公司对大学生不一定有吸引力，“因为在传统观念里，很多人觉得家政一行就是伺候人的”。
让陈国平没想到的是，一上午时间，他就收集了一摞简历，并不断有大学生向他询问岗位和薪资情况。
彼时即将毕业的大学四年级学生卢宽就将简历投到家政服务公司。卢宽表示，虽然周围很多同学对家政服务存在偏见，但她认为，中国正在进入老龄化社会，“全面二孩”政策已开始实行，人们对养老护理、幼儿早教等家庭服务的需求正在增长，家政行业的发展空间很大。
作为新兴产业，家政服务业正在成为中国的“朝阳产业”。河北家庭服务业协会副会长孙澜说，当前传统制造业招聘岗位数量有所下降，但家庭服务业不仅招聘数量稳步增长，薪资待遇也一直上涨。
在北京、上海、广州等大城市，优秀家政服务员年薪超过10万元人民币的事例并不鲜见。较好的发展空间与不断上涨的薪资待遇开始吸引大学生的目光。在家政行业做得风生水起，并找到人生价值和认同感的大学生不乏先例，27岁的李树桥就是其中一个。
2011年大学毕业后，李树桥先后做过电台主持人、育婴员、育婴师培训，并成为河北省第一个获得省级“五一劳动奖章”的家政从业者。
“家庭服务业并不是人们想象中的洗衣服、做饭、收十家务。”李树桥说，简单“保姆式”的家政服务正在向更加专业和细分发展，她如今正在做育婴指导师的培训与研发工作，其微信朋友圈中有2000多名年轻妈妈，“当我看到科学的育婴理念被越来越多的家庭认可，心中特有满足感。”
李树桥说，大学生具有丰富的知识和技能，以及较强的学习能力，在家庭服务领域大有可为，“以前家政行业多是四五十岁的阿姨，现在已有越来越多的‘80后、90后’加入进来了。”
河北省人力资源和社会保障厅农民工作处处长何春晖认为，随着家庭服务业的职业化与规范化，职业尊重度越来越高，工作越来越体面，会有更多的大学生加入这个行业。（完）