【相关热点事件背景】
据相关媒体报道我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人,而养老护理从业人员仅有30万名。养老护理员巨大缺口巨大。
据民政部、国家卫健委等部门统计,我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人,而养老护理从业人员仅有30万名,反差极大的三个数字揭示了养老护理人员目前的巨大缺口。而除了数量少,人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展的难题。
【模拟试题】
根据媒体报道“目前中国有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人,而养老护理从业人员仅有30万名。”一面是老龄化形式严峻,一面是养老护理员人才缺口巨大。关于养老护理人员面临“招人难留人更难”的困境,你怎么看?
【聚焦观点】
1、表态:
老龄化趋势严峻,养老护理缺口巨大,这是一个急需解决的社会问题。只有做好老人养老服务工作,才能让社会更加稳定和谐,保障社会的长治久安。
2、原因
而导致这一社会现象产生的原因,我认为有以下几点:
一、从行业角度而言:(1)养老护理行业,社会地位低。服务人员没有得到社会的足够尊重。(2)养老护理行业,待遇低,工作稳定性低,相关的劳动保障不到位。(3)行业门槛高。该岗位需要具备专业的工作技能,以及相对较高的职业道德素养。(4)社会重视不足。大多数人还未对这一行业有足够的认识,岗位需求无法满足,人才培养体系不完善。(5)缺少合理科学的养老护理管理机制。既不能保障从业人员的相关权益,也不能形成合理的行业规范。
二、从个人角度而言:(1)该岗位工作强度大,而收入少,付出与得到不平衡。(2)成长空间小,岗位发展前景不明朗,不利于个人长远发展。(3)个人对行业有偏见,不愿从事。
3、措施
解决这个问题,我认为需要从以下几个方面共同努力:
(1)政府可通过政策、财政补贴等形式支持该行业,同时做好宣传工作。提高社会知晓度,提高其社会地位,让社会大众认识到该行业的重要性与意义,让更多人加入到该行业,也应提高从业人员的待遇,保障从业人员的权益。
(2)政府、医院、企业多方合作,建立并完善人才培养机制,开设技能培训班。提高从业人员的工作技能及职业素养,更好为老人服务。建立科学合理的职业晋升渠道和薪酬制度,以工作经验、时长、服务对象满意度等方面着手,激发群众的积极性与投入性。
(3)建立科学合理的行业管理制度,使行业规范化。准入门槛的合理设置,岗位与从业人员匹配度等。
↓↓↓↓2020年国家公务员考试相关产品推荐↓↓↓↓ | |||
2020国考红领决胜 了解详情 | 2020国考红领培优 了解详情 | 2020国考红领尊享 了解详情 | 国考面试OAO 了解详情 |
相关内容推荐: